Оставить комментарий | Читать комментарии

Увольнение по собственному желанию и сокращение штата

В сегодняшние сложные времена можно столкнуться с массовым сокращением работников различных предприятий. Привести к этому могут следующие факторы:

• сложная ситуация в стране;
• сокращение производства на предприятии;
• другие факторы.

Постараемся понять, что такое увольнение по собственному желанию, как пережить этот процесс безболезненно, что делать, если вас сократили, какие выплаты положены, и многие другие вопросы, связанные с трудовым законодательством.

Пессимистичные настроения, связанные с вынужденным увольнением и безработицей, посещают 63% опрошенных респондентов. По статье 80 ТК, работник может уволиться по своему желанию, написав заявление за 2 недели до ухода. В расчет идет тот срок, когда заявление поступило в администрацию предприятия, а не когда работник его написал. Это очень удобно дирекции при отказе принимать заявление, когда работнику приходится переправлять его почтой.

Если же работник на испытательном сроке и понимает, что работа ему по каким-то причинам не подходит, то он может предупредить о своем уходе за три дня. Такие же правила распространяются на сезонные договора, временные, но во всех случаях заявление об увольнении подается лично работником и пишется в письменной форме, причем причина ухода прописывается четко - по собственному желанию. Соблюдать правила увольнения по собственному желанию должны обе стороны, чтобы в будущем не возникло никаких проблем и была своевременно проставлена запись об увольнении в трудовой книжке рекомендуем проконсультироваться у юриста по трудовым вопросам и удостовериться в правильности всех действий.

Трудовой рынок РФ и какие пособия полагаются уволенному

Трудовой рынок в России отличает три состояния - занятость, безработица и неактивность, причем доли каждого сегмента постоянно изменяются. Немногие знают, что работнику полагается компенсация при увольнении в том случае, если предприятие ликвидируется и работнику приходится увольняться не по своему желанию. В этом случае полагается выходное пособие, содержание работника в период вынужденного простоя.

Размер пособия составляет среднемесячный оклад работника, расчет компенсации при увольнении должен осуществляться своевременно. По истечению второго месяца после увольнения, при нетрудоустройстве работника, он может рассчитывать на сохранение среднемесячного заработка. Эта же сумма может быть уплачена и в третий месяц при своевременной постановке на учет в службу занятости и не нахождения работы там. Все выплаты осуществляет работодатель на основании справок из службы занятости и по предъявлении трудовой книжки, правда из суммы вычтут размер выходного пособия, выплаченного при увольнении.

Расчет увольнения - процедура обязательная, как и выплата выходного пособия, при получении которого работник может не предоставлять никаких документов - достаточно в заявлении об увольнении правильно указать причину расторжения договора со ссылкой на статью ТК. Работодатель может выпустить и приказ об увольнении с уже указанной суммой выходного пособия, которое выплачивается в день увольнения или же на следующий день при предъявлении работником требования о расчете.

Отметить стоит и тот факт, что выходное пособие не облагается никакими страховыми взносами, в том числе медицинскими или пенсионными, страхованием от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Весь порядок сокращений и прочие трудовые вопросы регулирует трудовой кодекс, увольнение по которому пройдет по всем правилам и безболезненно для работника. При сокращении штата работодатель должен поспособствовать поиску нового места работнику либо у себя в организации, либо в любых других. Работникам в первую очередь предлагается должность в соответствии с их квалификацией, а также вакансии в других регионах. При положительном ответе работника проводится процедура перевода, а при отрицательном - дается письменный отказ работником.

Источник: znatoktruda.ru

Поделиться ссылкой в социальных сетях:

Комментарии к материалу: (пока комментариев нет)

801