Интерактив / Интервью

Оставить комментарий | Читать комментарии

Оценщики в дефиците. Консалтинговым компаниям становится все труднее находить квалифицированные кадры по приемлемой цене

Ольга Ростовцева

Аудиторские и консалтинговые компании испытывают серьезный дефицит квалифицированных кадров. Рост спроса на специалистов этой области, с одной стороны, связан с восстановлением рынка после кризиса 2008—2009 годов, с другой — с оптимизацией бизнес-процессов в ожидании второй волны экономических потрясений. Между тем профессионалы высокого уровня подчас оказываются слишком дороги, а уровень подготовки соискателей с меньшими зарплатными ожиданиями чаще всего не соответствует ожиданиям работодателя.

ВОЛНА СПРОСА

С начала года количество вакансий в сфере аудита увеличилось вдвое, в сфере консалтинга — на 70%. «Опасаясь новой волны кризиса, компании задумываются об оптимизации своих бизнес-процессов, поэтому растет спрос на бизнес-аналитиков — специалистов, чьей зоной ответственности является описание и анализ функциональных возможностей бизнес-процессов организаций, формирование предложений по автоматизации и регламентации процессов», — поясняет суть тенденции руководитель службы маркетинга и PR петербургского филиала HeadHunter Егор Алексеев.

«В кризис и сразу после него рынок труда в сегменте стратегического развития и консалтинга, как, впрочем, и в других областях деятельности, серьезно просел», — отмечает руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова. Однако начало 2011 года ознаменовалось восстановлением интереса к специалистам сферы развития и консалтинга. «Хотя бурных всплесков активности компаний по найму персонала в период с января по май не отмечалось (за первые пять месяцев количество вакансий выросло на 5%), но по сравнению с началом прошлого года спрос на рабочую силу сохранялся на весьма высоком уровне (184—194% к уровню января 2010 года). Годовой же показатель прироста (май 2011 года к маю 2010-го) составил 73%», — говорит она.

«Наиболее востребованы на данный момент специалисты по развитию бизнеса, по привлечению новых клиентов, по продажам, способные привести в компанию новых клиентов в условиях не очень активного рынка», — говорит старший консультант по подбору персонала АНКОР в Санкт-Петербурге Наталья Клюшина. По ее словам, также периодически появляются позиции специалистов по работе с существующими клиентами, однако определенный спад по отдельным отраслям отражается и на потребности в новом персонале. У аудиторских компаний сейчас особенно востребованы аудиторы начального и среднего уровня, которые отвечают за операционную работу по проектам.

Необходимость бизнеса оптимизировать издержки, выходить на новые, в том числе глобальные, рынки формирует и новые тенденции. Так, в последнее время отмечается рост спроса на специалистов в области энергоаудита, добавляет специалист отдела финансового консультирования АКГ «БАНКО» Дмитрий Широков. Кроме того, востребованы и специалисты, способные готовить и аудировать отчетность в соответствии с МСФО. Как ожидаемую тенденцию можно отметить потребность в специалистах в области экологического аудита, сообщает он.

По мнению директора Coleman Services — Санкт-Петербург Елены Новоселовой, на рынке более прочих востребованы позиции консультанта по услугам (продажи — активные и неактивные) и специалиста по сопровождению услуг. Также увеличился спрос на экспертов в области маркетинга.

Дефицит на рынке специалистов отрасли «аудит, консалтинг» существует. Кандидатов с необходимым опытом и профессиональной подготовкой мало, и скорее сейчас начал преобладать рынок работника, резюмирует менеджер по работе с персоналом консалтинговой группы «НЭО Центр» Екатерина Астапенко.

МАЛО И ДОРОГО

Специалистов высокого уровня на рынке немного, а стоят они дорого, сожалеет заместитель генерального директора «АФК-Аудит» Ксения Янковская. И из-за дороговизны эти специалисты часто не востребованы в силу сложившихся на рынке тенденций стандартизации консалтинговых услуг. Требования к качеству аудита и оценки, как и стоимость, заметно снизились. «Соответственно, зачем работодателю нанимать высокооплачиваемого специалиста, если можно обойтись более дешевым и менее квалифицированным? Зачем платить за высокую квалификацию, которая не требуется или необходима в единичных случаях? В этих единичных случаях грамотный работодатель предпочтет нанять дорогого специалиста именно на конкретный вид работ по срочному договору, а не брать его в штат», — говорит она. Работодатели не готовы поднимать уровень зарплат до возросших ожиданий соискателей, соглашается управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.

За год заработные платы в сфере аудита и консалтинга выросли в среднем на 10%, говорит Егор Алексеев. Зарплатные амбиции соискателей растут еще более быстрыми темпами: с осени 2010 года ожидания по уровню дохода прибавили 20—30%. По его словам, сейчас средняя зарплата внутреннего аудитора (предлагаемая в вакансиях) — 74 тыс. руб. в месяц, бизнес-аналитика — 62,5 тыс. руб., финансового контролера — 60 тыс. руб. В крупных компаниях на этих позициях доходы сотрудников могут достигать 200 тыс. руб., говорит эксперт.

Источник http://www.rbcdaily.ru/

Поделиться ссылкой в социальных сетях:

Комментарии к материалу: (пока комментариев нет)

5345